Recrutare si selectie, cu un expert independent
Te ajutam sa gasesti oamenii potriviti printr-un proces obiectiv, documentat si confidential: de la profilul postului si anunt, pana la evaluarea candidatilor si raportul final de selectie.
Ce inseamna un expert independent in recrutare
Un expert independent organizeaza procesul de recrutare si selectie fara sa fie implicat in deciziile curente ale companiei. Astfel, evaluarea candidatilor ramane obiectiva, transparenta si usor de justificat in fata actionarilor sau a autoritatilor.
Pentru intreprinderile publice, OUG nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa prevede ca selectia membrilor consiliului de administratie si a directorilor sa poata fi realizata cu sprijinul unui expert independent specializat in recrutarea resurselor umane. Noi asiguram partea organizatorica si de evaluare, in timp ce decizia finala apartine organelor competente.
Ce facem concret
Profilul postului
Stabilim impreuna cerintele, competentele si criteriile de evaluare.
Anunt si atragerea candidatilor
Redactam si publicam anuntul si cautam activ candidati potriviti.
Evaluarea dosarelor
Lista lunga, verificarea conditiilor minime si lista scurta.
Interviuri structurate
Interviuri pe baza unei grile de evaluare, cu punctaj transparent.
Raport de selectie
Raport final cu clasamentul si motivarea recomandarilor.
Confidentialitate
Datele candidatilor sunt prelucrate strict pentru procesul de selectie.
Un serviciu complet, de la verificare la livrare
- Proces documentat, usor de justificat
- Evaluare obiectiva, pe criterii stabilite de la inceput
- Economie de timp pentru echipa de conducere
- Comunicare profesionista cu toti candidatii
Ce documente pregatesti
Toate documentele se transmit pe e-mail. Serviciile se adreseaza angajatorilor; candidatii nu platesc niciun tarif.
- Descrierea postului sau a pozitiei din consiliu
- Calendarul procesului si persoana de contact
- Pentru intreprinderile publice: scrisoarea de asteptari si cerintele legale aplicabile
Cum se desfasoara
- 01
Briefing
Intelegem postul, echipa si calendarul.
- 02
Anunt si cautare
Publicam anuntul si identificam candidati.
- 03
Evaluare
Dosare, lista scurta si interviuri.
- 04
Raport final
Recomandari motivate, decizia iti apartine.
Trimite cererea si primesti oferta in 24 de ore
Dupa ce primim cererea, iti trimitem pe e-mail lista exacta de acte, termenul si pretul. Actele le transmiti tot pe e-mail.
Important: eAdvisors ofera servicii administrative si consultanta economica si de management, pe baza de mandat scris. Nu suntem cabinet de avocatura: nu oferim consultanta juridica, nu redactam acte juridice si nu reprezentam clientii in fata instantelor.
Intrebari frecvente
Lucrati si pentru firme private?
Cine ia decizia finala?
Candidatii platesc ceva?
Articole utile despre acest serviciu
Recrutare resurse umaneCum construiesti un proces de recrutare obiectiv: 6 etape
Etapele unui proces de recrutare si selectie corect si usor de justificat: de la profilul postului la raportul final.
Citeste articolul
Recrutare resurse umaneSelectia administratorilor in intreprinderile publice: rolul expertului independent
Cum se desfasoara selectia membrilor consiliului de administratie si a directorilor in intreprinderile publice si ce face expertul independent.
Citeste articolul