Cadrul general
In Romania, guvernanta corporativa a intreprinderilor publice este reglementata in principal de OUG nr. 109/2011, aprobata cu modificari prin Legea nr. 111/2016, si de normele de aplicare. Selectia membrilor consiliului de administratie si a directorilor se face pe baza unei proceduri transparente, iar in anumite situatii poate fi realizata cu sprijinul unui expert independent specializat in recrutarea resurselor umane.
Etapele obisnuite
- publicarea anuntului de selectie, cu conditiile generale si specifice;
- evaluarea prealabila a dosarelor si intocmirea listei lungi;
- evaluarea candidatilor si intocmirea listei scurte;
- depunerea declaratiei de intentie de catre candidatii de pe lista scurta;
- interviul si raportul final de selectie.
Ce face expertul independent
Expertul organizeaza procesul, verifica dosarele, construieste matricea profilului consiliului si grila de evaluare, participa la interviuri si redacteaza raportul cu recomandari motivate. Decizia de numire apartine organelor competente, potrivit legii.
Principii care nu se negociaza
- nediscriminare, tratament egal si transparenta;
- evitarea conflictelor de interese si a incompatibilitatilor;
- confidentialitatea datelor candidatilor.
Aplicam aceste principii in fiecare proiect si documentam fiecare etapa, astfel incat procesul sa poata fi verificat oricand.
Articolul are caracter informativ si reflecta cerintele publicate de institutii la data redactarii. Nu reprezinta consultanta juridica. Pentru situatia ta concreta, cere-ne o analiza.
